鸿森家具信奉“人是最小的经营单位”的人力资源理念,把人作为经营单位进行投资、扶持、开发、培育和管理,为员工个性化的能力提升不吝投入,为员工的价值创造提供平台,为员工的工作效率提升建立赋能的企业文化和和谐的组织协作关系,为员工的身心健康实施员工关怀工程,与员工共享发展成果。
鸿森家具注重营造公平、公正、公开的人才竞赛环境,通过竞争上岗、人才梯队选拔、人才评审、绩效管理等多种方式公开选拔人才,破除资历限制,使一大批优秀人才脱颖而出、迅速成长。
鸿森家具既重视个人的价值创造,又强调组织的协同,通过组织能力建设和学习型组织的打造,让每一个员工快速获得组织需要的能力并取得“1+1>2”的组织协同效果,为客户提供快速、优质的产品和服务。
1、接受主管的工作安排,完成卖场销售任务;
2、掌握卖场货品数量;
3、及时向主管人员汇报销售情况;
4、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
5、做好所负责区域的卫生清洁工作。
6、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
7、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。 待遇面议,工作年限与薪金挂钩,享有年终奖。